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    • 安徽自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 組織變革的方式很多，其中一種是通過(guò)直接改變組織成員的動(dòng)機(jī)和認(rèn)知、態(tài)度和行為，進(jìn)而改變?nèi)罕姷男袨椋蕴岣呓M織效率。這種方式是

    管理心理學(xué)模擬試卷一

    卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    組織變革的方式很多，其中一種是通過(guò)直接改變組織成員的動(dòng)機(jī)和認(rèn)知、態(tài)度和行為，進(jìn)而改變?nèi)罕姷男袨椋蕴岣呓M織效率。這種方式是

    • A、組織導(dǎo)向型
    • B、人員導(dǎo)向型
    • C、技術(shù)導(dǎo)向型
    • D、系統(tǒng)導(dǎo)向型
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    激勵(lì)理論大致可以分為三種基本類型，即

    • A、內(nèi)容型激勵(lì)理論
    • B、過(guò)程型激勵(lì)理論
    • C、狀態(tài)型激勵(lì)理論
    • D、自我感知型激勵(lì)理論
    • E、綜合型激勵(lì)理論

    簡(jiǎn)述從眾與順從行為的區(qū)別。

    在態(tài)度改變的各種類型中，不改變?cè)袘B(tài)度的方向，僅改變?cè)袘B(tài)度的強(qiáng)度被稱為

    • A、一致性改變
    • B、不一致性改變
    • C、同化改變
    • D、異化改變

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